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建立一个友善的社区

皇冠app安卓下载几年来一直在投资创建一个让每个人都感到受欢迎的社区, 安全的,受人尊敬. 在这个过程中,我们传达了我们的愿景, 策略和行动, 但要认识到,我们的话可能没有被最需要它们的人听到.

为清晰起见, 以下是整个学院的具体工作时间表,以改善我们的文化,并确保我们提供一个安全的, 欢迎, 以学生为中心的社区.

全校的行为

2018年2月

一场社区范围的市政厅讨论再次承诺我们的价值观, 使命和目标是创建一个以文明为基础的社区, 尊重和公平.

2018年8月

皇冠app安卓下载获得了FIRE令人垂涎的“绿灯”评级,这是致力于保护环境的大学获得的最高奖项 学生言论自由.

2019年10月

特德韦尔主席和AVP莫里斯公司发布了 详细的行动计划 这是为了回应学生们提出的要求学校在全校范围内制定反种族主义政策的请愿.

2019年11月

体育总监Phil Racicot在AVP Morris的支持下为所有学生运动员发起了“通过多样性最大化潜力”的倡议.

2020年6月

AVP Morris提供了一个 更新进展 针对2020年6月每周校园更新中学生请愿的行动项目.

2020年夏季/秋季

校园图书讨论围绕以下书籍展开:Ibram X. Kend, 如何成为一个反种族主义者; Layla Saad, 我与白人至上; Angie Thomas, 你给的恨; and Paulo Freire, 受压迫的教育学:50周年纪念版

2020年秋季

在2020-2021学年开始时采取了几项重要步骤, 许多直接回应学生请愿的人包括:

  • 偏差报告的形式 推出了
  • 提供教师公平和包容发展系列
  • AVP Morris参加了教师会议,以更新学生请愿的行动
  • 提供住宿生活职员培训,以纾缓亲身经历的困难情况
  • 提供培训,以降低困难的个人情况升级
  • 举办校园安全研讨会,检讨《皇冠现金官方网站APP》第九章及歧视骚扰
  • AVP莫里斯共享 公平和多样性规划的更新 并强调了学生和教师参与的方式
  • 关于种族和其他形式的多样性的讨论包括在新学期的新生指导和第一年的研讨会

2021年2月

学院宣布任命杰弗里·马赫担任第九章新设立的项目经理一职, 偏见和歧视性骚扰. 直接向总统先生汇报. Maher负责合规, 投诉解决, 政策发展, 以及第九条各方面的培训, 不正当的性行为, 歧视, 歧视性的骚扰, 与所有KSC学生有关的偏见, 教师, 员工, 以及KSC社区的其他成员. 学院还宣布在公平与多样性项目和支持方面投入大量新的资源, 包括新设立的公平教育和社区支持主任职位.

2021年3月

  • 正在进行的学生小组对话, 包括勇敢的谈话, 讨论不同, 和换位思考.
  • 实现一个 新的奖助金 社区建设和种族正义倡议.
  • 举办了 & 关于LGBTQ+学生、教职员工的集体聚会.
  • 发起一系列关于LGBTQ+身份与体验的互动迷你工作坊, 安全空间会议.
  • 和洛蕾塔·罗斯讨论, 屡获殊荣的种族主义和种族正义专家, 妇女的权利, 以及关于创造一种“召唤”文化的人权.
  • 开始一系列关于 种姓:我们不满的起源.

2021年4月

  • 根据我们社区的要求,为教职员工举办的一系列工作坊,包括:
    • 成为一个反种族主义组织意味着什么? 由机构公平与多样性协理副总裁主持
    • 《皇冠现金官方网站APP》:更好地为学生服务. 由学生及残疾服务主任主持
    • 当我们说…….由机构公平与多样性协理副总裁主持
    • 语言问题:LGBTQ+词汇. 由LGBTQ学生支持协调人提供.
    • 课堂上的困难对话. 由心理学教师、兼职教师和神职人员主持.
  • 人力资源部将继续提供与公平和学生支持相关的资源.
  • 三次社区图书讨论进行探讨 《皇冠app安卓下载》(The Sum of Us: How Racism 成本s Everyone and How We can prosperity Together)希瑟·麦吉(Heather McGhee)著.
  • 召开教职员工会议,讨论我们作为一个学院可以采取的行动,以显示我们与亚裔学生在校园的团结, 在美国和全球范围内.

2021年5月

  • 教员和职员研讨会:降级:动机性访谈方法. 由健康中心高级顾问提供
  • 教员安全空间会议, 师生:两个关于LGBTQ+身份和体验的互动迷你工作坊
  • 5月是亚裔美国人和夏威夷原住民/太平洋岛民传统月——承认历史的时候, 亚裔美国人的传统和成就, 夏威夷原住民, 和太平洋岛民. 教职员们讨论了皇冠app安卓下载如何向生活在美国的亚裔人士表示团结. 根据该小组的建议,将在整个5月份举行下列活动.
    • 裘帕•拉希莉, 翻译的疾病 本集团
    • 复杂的亚洲经验历史在美国-工作坊系列
    • 《皇冠app安卓下载》(Violence Against Asian Americans: How Did We Get Here)?-演讲和讨论

2021年6月
第二届教职员工工作坊:

  • 这个研讨会是春季学期对话的延续,我们在对话中定义了与多样性相关的术语, 股本, 和包容. 回顾定义并讨论在KSC工作中使用这些定义. 由机构公平与多样性副总裁主持.
  • 语言问题:LGBTQ+词汇. 由LGBTQ学生支持协调人提供.
  • 美国残疾人法. 由学生及残疾服务主任主持.
  • 成为一个反种族主义组织意味着什么? 由机构公平与多样性副总裁主持.
  • 在教室和办公室进行困难的对话. 由心理学教员和兼职教员/神职人员提供.
  • 降级:动机性访谈方法. 由KSC健康中心提供.
  • 6月19日, 皇冠app安卓下载加入了人权委员会和基恩公共图书馆, 发言人是汉塞尔市长和其他人权领袖, 为了庆祝六月节, 一个庆祝美国奴隶解放的节日.

应对全国各地的事件

对德里克·肖文判决的反思

德里克·肖文谋杀乔治·弗洛伊德的所有指控都被判有罪,这表明了他的责任. 这个判决对我们每个人都有不同的意义——我们都应该花时间去反思它.

这一判决是我国正在进行的痛苦斗争的一部分. 乔治·弗洛伊德的悲剧是对我们每个人的另一个呼吁,要认识到还有更多的工作要做. 非洲人后裔每天在与其社区的人交流时,以及在他们决定要去的地方时,仍然会屏住呼吸.

在皇冠app安卓下载, 我们正在寻找方法来解决那些代表身份不足的人正在进行的斗争. 我们正在通过研讨会为员工和学生采取行动,以识别偏见并相互学习, 通过努力把文字转化成 《皇冠app安卓下载安装》(The Sum of Us: What Racism 成本s Everyone and How we can prosperity Together) 希瑟·麦吉或 如何成为一个反种族主义者 通过Ibram X. Kendi采取行动来解决系统内隐性和显性的种族主义, 包括教育系统.

这项工作正在以多种方式进行. 皇冠app安卓下载的大屠杀和种族灭绝研究部门拥有预防种族灭绝领域的主要学者和活动人士, 这些学者正在为全国各地的警察部门提供偏见和道德培训,以了解社会如何能够犯下这样的暴行. 西南中心与K-12学校的校长们一起努力工作, 教师和行政人员为新罕布什尔州的年轻人做准备. 多样性和多元文化办公室参与了与州和地方组织正在进行的项目,以解决与多样性有关的日益增长的需求, 股本, 反种族主义和包容.

我们正在努力达到那一天,我们不再需要作出回应的事件的时刻. 我们正在努力形成一个积极主动、注重预防的公民社区, 谁正在以不断进行的方式进行变革,并面对造成我们继续经历的悲剧的系统.

我们鼓励我们的大学生社团, 全体教职员工都要参与进来,采取行动,努力实现公平, 包容和反种族主义. 加入皇冠app安卓下载学习和成长的机会, 或联系多元化和多元文化办公室, 多文化学生支助办公室或大屠杀和种族灭绝研究司就项目提出建议.

呼吁反思和行动:回应针对亚太裔美国人社区的暴力

3月, 我国再次面临针对个人的暴力行为,因为他们的社会身份. 发生在亚特兰大的暴力夺去了8人的生命——其中6人是亚裔女性:Soon Chung Park, Hyun荣格格兰特, Suncha金, 勇Ae曰, Delaina阿什利Yaun, 保罗•安德烈·米歇尔, 谭晓洁,冯道友. 这些都是过去一年美国发生的针对亚裔的恐怖袭击的一部分, 是在COVID-19大流行开始的时候. 这些生命的丧失激起了公众的强烈抗议, 关注, 以及对居住在美国的亚裔人的生活经历的承认. 最近发生的这些谋杀案, 以身份为基础的性别和种族的交叉也不容忽视.

鉴于皇冠app安卓下载对多样性的承诺, 股本, 社会公正和包容我们不会保持沉默, 对针对亚裔的暴力行为的增加无动于衷. 这必须停止. 每当我们面对这些行动时,我们都可以发表声明, 但声明本身并不能带来我们需要的改变,将我们的暴力文化转变为一个“受人爱戴的社区”. 王.

我们可以各自采取行动. 我们需要共同停下脚步,真诚和同情地扪心自问:

  • “我们花了这么长时间才注意到这个模式?”
  • “是什么让我们花了这么长时间才注意到我们身边的人所遭受的痛苦??”
  • 我们有没有问过同行, 的同事们, 学生, 朋友, 邻居, 以及亚裔人士对新冠肺炎根植于亚洲这一断言的影响进行了讨论?”
  • “‘模范少数族裔’的概念怎么能让我们认为亚裔人的生活经历没有负面影响呢??”

我们教学生批判性思维. 让我们用批判性思维来反思我们在哪些方面可以做得更好, 看看我们生活中那些受到影响的人. 让我们用批判性思维来注意我们周围的行为模式, 从语言开始,作为潜在暴力的线索. 我们可以主动地而不是被动地做所有这些事情. 基恩州立, 我们有潜力成为这一领域的领导者,并改善所有人的生活质量, 这一切都从我们每个人开始.

联系的多样性 & 多元文化主义

多蒂莫里斯
主管多样性和包容性的副总裁
dmorris@zhongqitaishen.com

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